• 埼玉県お仕事相談会

埼玉おしごと相談会とは?

採用選任スタッフがあなたのお話をお伺いし、個別にアドバイスいたします。
就職に関する相談はもちろんのこと、埼玉県内で地域密着ならではの豊富な
求人の中からお仕事のご紹介もいたします。
製造ワークから、事務・医療・設計・開発など、職種は様々。
ご予約不要ですので、飛び込み参加も大歓迎です。
まずは下記開催日程をご覧になり、都合のいい日時にお気軽にお越しください。

おしごと相談会のメリット

こんな方はぜひお越しください

  • 相談しながら自分に合った仕事を探したい
  • とにかく安定した仕事に就きたい
  • 待遇や入寮について具体的に聞きたい
  • 経験はないけど、新しい仕事にチャレンジしたい
  • 空いてる時間や扶養内勤務を探している
多数の派遣会社に同時登録可能!

  • イベントにご来場いただくと、一度に多数の派遣会社に登録が可能!
  • あなたに合う運命のシゴトが見つかる確率がグーンと上がります!
簡単登録!履歴書&予約不要!

  • 履歴書不要!
  • 予約不要!
  • 短時間で登録が可能です!
お仕事情報満載!常時1000件以上!

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  • 合算で1000件以上のお仕事情報を常にご用意しております!
就職決定までスピードアップ!

  • 当日の個別案件のカウンセリングもOK!
  • 既にご登録済みの方のご来場も歓迎です!
派遣会社からヘッドハンティングも?

  • なかなかご自身で合うお仕事が見つけられない方は派遣会社よりあなたに
    最適なお仕事の逆提案も行っております!

参加企業一覧

お仕事相談ブログ

来場された登録者様の声

プロフィール斉藤 明日香さん

  • 勤務地:行田市
  • 仕事内容:物流事務(伝票作成・発行、データ入力・電話対応等の業務です。)

事務の仕事に就きたい希望はありましたが、サービス業の経験しかなく、思うような就職活動ができずにおりました。そんな時、久喜で埼玉県お仕事相談会があると知り、参加しました。未経験の私でも、一から事務のお仕事を教えいただける企業を紹介していただき、周りの方々のお力を借りながら、日々頑張っております。

プロフィール吉田 俊一さん

  • 勤務地:久喜市
  • 仕事内容:汎用旋盤・NC旋盤での切削加工を行っています。

仕事を探していた時に、求人誌を見て埼玉お仕事相談会を知りました。 大宮の会場に面接に行ったところ、希望していた条件とピッタリな仕事を紹介してもらえました。 親切に対応してもらえて、とても安心したのを覚えています。

プロフィール池田 菜々さん

  • 勤務地:春日部市
  • 仕事内容:工業用製品の検査・小物ゴム製品等の目視検査の作業です。

「お仕事情報多数!」の文字に魅かれて、岩槻会場の相談会に行ったら、「未経験でもOK」「電車通勤が可」という希望で、細かい作業が好きな私に合った目視検査のお仕事を紹介して頂いて、今は綺麗な職場で楽しく仕事をさせて頂いております。

ご利用の流れ

1.ご応募、または直接来場

  • 合同登録会への直接来場

    お仕事情報ページに合同登録会の開催スケジュールが掲載されております。
    ご都合の良い日時に、会場へ直接おいでください。

    ※履歴書不要、予約不要

  • お電話での応募

    人材開発協会に直接お電話ください。
    お電話ご応募先

    0480-38-7860

    一般社団法人埼玉県人材開発協会

  • Webでの応募

    当ページ下部にある「メールでのご応募」にて応募手続きをしてください。
    応募フォームに必要事項を記入し、送信してください。

2.あなたの情報を登録

あなたの名前や住所や連絡先・職歴・スキル・希望条件などの基本情報を、パソコンに入力したり、専門の用紙に記入したりします。

3.スキルチェック

簡単なタイピングテストや、一般常識テストなどがあります。派遣会社によっては適性検査があることも。 難しいものではないので、リラックスして受けて大丈夫です。ちなみに販売職などの場合は、PCスキルチェックはありません。専門職を希望している場合は、専門分野の知識やスキルを問う簡単なテストを行うこともあります。

4.コーディネーターと面談

あなたの基本情報をもとに、専門のコーディネーターによるヒアリングがあります。コーディネーターとは、あなたの立場に立ち、あなたの希望に近いお仕事を紹介してくれる人です。 1対1でお話しできるよう、言いにくい条件などがあっても遠慮せずに伝え、ひとまず相談をしてみましょう。 また、目指している資格や、勉強中のものがあったら、ここでアピールしておくとよいでしょう。 コーディネーターにはキャリアカウンセリングの資格を持っていたり、勉強をしている人が多いので、やりたいお仕事が明確でない人や今後のキャリアプランの立て方に不安がある人も、相談をする中でアドバイスをもらえるかもしれません。

5.お仕事の紹介

希望に合うお仕事があった場合には、登録会後に紹介してもらえます。 また、希望条件と一致していなくても、コーディネーターからの客観的な目から見てオススメのお仕事や希望条件に近いと思われるお仕事を紹介されることもあります。 いずれにしても即答の必要はないので、詳しい仕事内容を聞いて検討してみましょう。

運営団体一般社団法人埼玉県人材開発協会のご紹介

代表理事ご挨拶

代表理事 松浦 広展

はじめまして理事長の松浦です。
昨今の日本経済は景気回復局面にありながらも、人手不足により企業の経営が難しいと言われております。また労働力人口は今後も想定以上に減少されることも予測されております。

そのような背景から『働き方改革』が政府より提唱され、我々人材サービス業界の企業は人材の需給調整やキャリアアップだけではなく、企業の人材採用支援、そして人材定着など幅広い役割が求められております。

そのような中、埼玉県内で事業を営む人材サービス会社が「知恵・経験・得意分野」を共有し、お互い連携し協力し合うことで、県内の求職者、就業者、そして企業の円滑且つ将来的な成長に寄与することを目的として「埼玉県人材開発協会」は発足いたしました。

当協会の取り組みとして、まずは『埼玉県おしごと相談会』の開催を通して人材採用支援を行って参ります。そして派遣法をはじめ労働関連法規の知識向上ならびに適正な事業運営に役立つよう各種研修の機会を人材サービス会社に提供して参ります。 更には、関係行政機関とも連絡・調整を行い県内の人材サービス事業の健全な発展に貢献して参りたいと思っております。

是非、皆様には今後ともご指導ご鞭撻下さいますようお願い申し上げます。

組織概要

目的

当法人は、労働者派遣事業、職業紹介事業、請負事業等の適正な運用を通じて、その事業の健全な発展を図り、
労働力需給の適正な調整及び労働者の雇用安定、その福祉の増進に寄与することを目的とする。

主な事業
  • ◇労働者派遣事業、職業紹介事業、請負事業等の適正な運用を図るための相談、助言、援助
  • ◇労働市場の適正化に関する人材採用、職業能力の開発及び向上に関する事業
  • ◇労働市場における諸課題についての情報収集、調査、研究の実地及びセミナー、講習会等の開催
  • ◇地域産業の人材支援、雇用創出に資するための、労働者派遣事業者、職業紹介事業者、請負事業者との連携、交流事業
  • ◇労働者の業務研修、教育訓練、職業訓練、キャリアカウンセリング
  • ◇人事・労務に関するコンサルティング及び人材育成のための教育・研修事業
  • ◇関係行政機関及び関係団体等との連絡・調整
  • ◇その他この法人の目的を達成するために必要な事業

法人概要

名 称 一般社団法人埼玉県人材開発協会
現在地 〒346-0028 埼玉県久喜市河原井町19番地
設 立 2018年2月20日
連絡先
代表理事 松浦 広展

お問合せ

お電話でのお問い合わせ

0480-38-7860

平日 9:00~17:00

メールでのご応募・お問い合わせ

(必須)の項目は必ずご記入ください

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電話番号(必須)
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※相談会・研修会を応募希望
の方は開催日時を記載して
ください

一般社団法人埼玉県人材開発協会 個人情報保護規程



(目 的)
第1条  この規程は一般社団法人埼玉県人材開発協会(以下「当法人」という)が保有する個人情報の取扱いにつき、個人情報の保護に関する法律(以下「個人情報保護法」という)その他諸法令を遵守し適正な保護を実現することを目的とする。


(定  義)
第2条  本規程における用語の定義は、次の各号に定めるところによる
(1) 個人情報
生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの
(2) 本人
個人情報によって識別される特定の個人
(3) 個人情報保護管理者
理事長より任命され、個人情報保護に関する責任と権限を有する者
(4) 利用
当法人内において個人情報を処理すること


(個人情報の取得)
第3条  個人情報の取得は、利用目的を明確に定め、その目的の達成のために必要な限度においてのみ行うものとする。
2.  本人から直接に個人情報を取得する場合は、本人に対して、次の各号に掲げる事項を書面またはこれに準ずる方法によって通知し、本人の同意を得るものとする。
(1) 個人情報の取得および利用の具体的な目的
(2) 個人情報の提供を行うことが予定されている場合は、その具体的な目的、当該情報の受領者または受領者の組織の種類、属性
(3) 個人情報の取扱いを委託することが予定されている場合
(4) 個人情報を与えることは、本人の任意であること、および当該情報を与えなかった場合に本人に生じる結果
(5) 個人情報の開示を求める権利、および開示の結果、当該情報が誤っている場合に訂正または削除を要求する権利の存在、並びに当該権利を行使するための手続き


(特定の機微な個人情報の取得・利用・第三者提供の禁止)
第4条  次の各号に掲げる特定の機微な個人情報については、これを取得し、利用または第三者に提供してはならない。ただし、法令に基づく場合および本人の同意があり、かつ業務遂行上必要な範囲においてはこの限りではない。
(1) 思想、信条および宗教に関する事項
(2) 人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く)、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
(3) 勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動の行為に関する事項
(4) 集団示威行為への参加、請願権の行使、およびその他の政治的権利の行使に関する事項


(個人情報の利用の原則)
第4条  個人情報は、原則として、利用目的の範囲内で、具体的な権限を与えられた者のみが、当法人の事業の遂行上必要な限りにおいて利用できるものとする。


(個人情報の第三者提供の原則)
第5条  個人情報は、下記の場合を除き、第三者に提供してはならない。
(1) 本人の同意を得た場合
(2) 法令に基づく場合
(3) 本人の生命、身体、財産を保護する上で必要不可欠で、目的外利用について本人の同意を得ることが困難である場合


(個人情報の安全管理対策)
第6条  個人情報保護管理者は、個人情報に関するリスク(個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなど)に対して、必要かつ適切な安全管理対策を講じるものとする。
2. 個人情報は、施錠の可能な場所に保管し、鍵は、個人情報保護管理者または当該個人情報の利用を許された者が保管するものとする。
3. 個人情報の保存されている端末には、生体認証、ID およびパスワード等適切なアクセス制限を施すものとする。
4. 個人情報の保存されている情報システムへのアクセス記録は、合理的な期間これを保存するものとする。


(個人情報の開示)
第7条  本人から自己の情報について開示を求められた場合は、合理的な期間内にこれに応じるものとする。
2.  前項に基づく開示の結果、誤った情報があり、訂正、追加または削除を求められた場合は、原則として合理的な期間内にこれに応ずるとともに、訂正、追加または削除を行った場合は、可能な範囲内で当該個人情報の受領者に対して通知を行うものとする。


(個人情報の消去・破棄)
第8条  個人情報の消去および廃棄は、当該個人情報の利用目的が終了した後、合理的な期間内に、具体的な権限を与えられた者のみが、外部流出等の危険を防止するため、適切な方法により、なし得るものとする。


(報告義務)
第9条  本規程に違反する事実または違反するおそれがあることを発見した者は、その旨を個人情報保護管理者に報告するものとする。
2.  個人情報保護管理者は、前項による報告の内容を調査し、違反の事実が判明した場合には、遅滞なく、理事長に報告し、かつ、関係部門に適切な処置を行うよう指示するものとする。


(補  則)
第10条 この規程に定めるもののほか、必要な事項は理事長が別に定める。


(改  廃)
第11条 本規程の改廃は理事会の決議により定める。

「個人情報の取得に関わる提示事項」にご同意いただけましたら、上記チェックボックスにチェックを入れ、「送信内容」ボタンをクリックください(入力内容の確認画面が表示されます)。

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